El empleo en nuestro municipio sufre los mismos problemas que en el resto de la Comunidad de Madrid, si bien es cierto que las cifras de desempleo son menores que en otros municipios, no podemos pararnos aquí debemos tener como objetivo final no solo el empleo para todos sino, empleo de calidad.

Hacer posible una buena base comercial e industrial en nuestro municipio nos permitirá alcanzar el nivel de bienestar social que cada uno de nosotros deseamos. Es a través de la  redistribución de la riqueza, la consecución de igualdad de oportunidades, estabilidad y calificación laboral y lucha contra la exclusión  como conseguiremos nuestros objetivos.

PROPUESTAS:

• Establecimiento de criterios en las condiciones de los pliegos concursales que primen la salud laboral, la estabilidad de la plantilla de las empresas ofertantes, el cumplimiento de la integración laboral de personas discapacitadas y la compatibilización de la vida laboral y familiar.

• Establecer medidas fiscales de bonificación vinculadas a la creación de empleo estable.
• Promover la economía social con formación y apoyo público, fiscal y financiero para cooperativas y otras iniciativas de este carácter.
• Desarrollo de un concepto de economía plural, asociativa y solidaria, potenciando los nuevos yacimientos de empleo (productores de paneles solares, recicladores, comercio justo, reforestación, etc.,)
• Potenciar la Empresa Municipal de Servicios.
• No colaborar con las empresas de trabajo temporal (ETT’s)
• Implantación de una mesa por el empleo con la máxima participación, compuesta por representantes de la oficina de empleo local, organizaciones sindicales y empresariales, asociaciones de vecinos, ecologistas, juveniles, de mujeres, etc., para lanzar propuestas e iniciativas por el empleo.
• Pleno desarrollo y extensión de los programas de Escuela Taller y Casa de Oficios, como instrumentos de inserción juvenil y mejora de la cualificación profesional.
• Control de las normativas laboral y social.
• Desarrollo de cursos para mujeres en búsqueda de empleo orientados hacia ramas con perspectivas laborales positivas. Campañas de sensibilización para dirigir a las mujeres a sectores laborales en que existe escasa representación femenina.
• Implantación de mejoras en los servicios de información y asesoramiento en temas de formación, empleo, acceso a ayudas y subvenciones, etc
• Regular las formas paritarias de contratación laboral de competencia municipal en las Empresas Públicas, (GESERAL Y EMSVA).
• Acciones positivas destinadas a las empresas, que adopten medidas tendentes a fomentar la compaginación de la laboral y familiar entre mujeres y hombres, cumpliendo y desarrollando así la Ley de Igualdad .
• Convenios con PYMES para la incorporación de las personas con discapacidades al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.

Potenciación y reestructuración de la Oficina Municipal de Empleo:

• Dotándola de un espacio especial en la web municipal, desde donde l@s ciudadan@s, puedan inscribirse en la misma.
• Como eje de intermediación laboral entre empresarios y trabajadores, rechazando toda relación con las ETT’s.

Potenciar el CAPI y promover un Centro Municipal de Formación y Centro de Difusión Tecnológica.

Desarrollo integral de los Polígonos, elevándolos a la categoría industrial que les corresponde.

Potenciación de la Asociaciones de Empresarios y Comerciantes, para que por fin puedan tener la representación que les corresponde en el Municipio.